PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI DALAM PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Bahasa indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Malinau dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan melibatkan seluruh pegawai aparatur sipil negara dan pegawai honorer sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja serta berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara variabel independen dan kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai sektor publik memerlukan pendekatan yang terintegrasi melalui penguatan kepemimpinan, internalisasi budaya organisasi yang konstruktif, serta pengelolaan motivasi dan kepuasan kerja secara berkelanjutan. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam pengembangan literatur perilaku organisasi sektor publik serta implikasi praktis bagi perumusan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia di tingkat daerah.